“Tomando ele os cinco pães e
os dois peixes, erguendo os olhos para o céu, os abençoou e, partindo os pães,
deu-os aos discípulos para que os distribuíssem; e, por todos repartiu também
os dois peixes... Os que comeram dos pães eram cinco mil homens”
(Bíblia de Estudos Almeida, Mc,
6.41: 44).
Para
escrevermos sobre SINERGIA, o milagre da multiplicação das forças, nada melhor
que iniciarmos pelo seu significado, que apresentamos a seguir: “A
sinergia é a interação de múltiplos elementos em um sistema para produzir um
efeito diferente ou superior à soma de seus efeitos individuais, o termo
sinergia vem da palavra grega synergia, que significa trabalhar em
conjunto". (1)
Sob a ótica de gestão empresarial,
SINERGIA é o efeito que obtemos quando duas ou mais pessoas se juntam para
resolver um problema ou desenvolver uma ideia, somando esforços e pensando
coletivamente buscando juntas respostas ao problema ou á situação apresentada.
Os resultados obtidos quando trabalhamos em sinergia com outras pessoas são
maiores e, geralmente, melhores do que seria alcançado se cada uma dessas
pessoas trabalhasse individualmente.
A prática da sinergia cria uma força
transformadora dentro da Organização que a torna mais forte e mais competitiva
visto que todos os esforços são direcionados para o mesmo ponto, o mesmo
objetivo. Quando uma Organização coloca a sinergia a serviço da criatividade e
inovação multiplicam-se suas alternativas para responder com rapidez e eficácia
as demandas de seus clientes e os desafios do mercado; pois, ela consegue
transformar problemas em oportunidades.
Há sinergia quando trabalhamos em
conjunto, realizando esforços simultâneos direcionados para uma só direção e,
neste caso, destacam-se características de cooperação, colaboração, conjunto,
empatia, preocupação com metas coletivas, compartilhamento de conhecimentos e
comunicação interpessoal, que são as principais características de uma equipe.
Em
outras palavras, existe sinergia quando todos trabalham voltados para o mesmo
objetivo e cada membro se sente um “construtor de catedrais”.
Parafraseando
Henry Ford que nos legou a frase: “Reunir-se é um começo, permanecer juntos é
um progresso, e trabalhar juntos é um sucesso”, entendemos que compete
aos ocupantes de cargos de liderança nas Organizações promoverem junto aos seus
colaboradores a prática do trabalho em conjunto, buscando permanentemente a
coesão, a sinergia, conduzindo-os como se formassem uma só equipe, buscando o
mesmo resultado.
A
SINERGIA quando colocada a serviço da criatividade e inovação acelera a
transformação do pensamento criativo em algo real, seja um bem ou um serviço.
Nenhum resultado valioso e sustentado é alcançado por Organizações divididas em
silos ou feudos, dirigidos por líderes de visões curtas e equivocadas que se
acham acima da própria Visão, Missão e Valores da Organização e conduzem suas
áreas de responsabilidade como se fosse um fim em si mesmo. Organizações com
esta característica, que mais se parecem com um amontoado de ilhas do que um continente, são fadadas a perderem o jogo da
competitividade, talentos, clientes e dinheiro e caminham rapidamente para o
abismo da falência.
Resultados
sustentáveis e duradouros são obtidos quando o propósito de todos é o mesmo,
quando cada membro da equipe agrega valor com seu trabalho ao trabalho do seu
colega de equipe e assim sucessivamente de sorte que todos comungam do mesmo
lema que os valorosos Mosqueteiros eternizaram: Um por todos e todos por um.
A
prática da SINERGIA mostra como os membros da Organização reagem frente aos
problemas diários: sempre é um problema nosso e nunca um problema só de um ou
de outro.
Em
2010, depois de conquistar mais uma Copa dos Campeões, o técnico José Mourinho
declarou: “Vencer é importante. Não é a camisa que vence. Não é o salário que
vence. É a mentalidade, a disposição para funcionar como equipe”.
Precisamos,
urgentemente, de SERES SINÉRGICOS em
nossas Organizações, que sejam:
·
Comprometidos
com resultados,
·
Engajados
com a visão, missão e valores da empresa,
·
Proativos,
·
Gerenciadores
de crises,
·
Empáticos,
·
Resilientes,
·
Provedores
de soluções.
E
que também possuam:
·
Perfil de
líder servidor,
·
Capacidade
de negociação,
·
Visão
sistêmica,
·
Consciência
de custos, e
·
Visão de
riscos do negócio
Não tenho dúvidas, de que o SER
SINÉRGICO é aquele que faz diferença.
A sinergia é mais do que um ato de
sobrevivência. É uma demonstração de inteligência.
Para
terminar, reproduzimos uma frase de Michael Jordan, um dos maiores ídolos do
basquetebol mundial que afirmou: “Com talento ganhamos partidas; com
trabalho em equipe e inteligência ganhamos campeonatos”.
Se
você precisa de uma consultoria para ajuda-lo a FORMAR E GERENCIAR EQUIPES
SINÉRGICAS em sua Organização, converse conosco.
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